• Dans l’écran de “validation en masse” de l’ID Peppol, les options suivantes ont été ajoutées :
  • Afficher uniquement les clients avec une ID Peppol erronée.
  • Corriger les paramètres pour les clients Peppol déjà existants.

• Portail web : Boutons de téléchargement – Adaptations pour le tableau de bord :
  • Ajout d’une fonction de téléchargement groupé pour chaque année, permettant de télécharger tous les documents d’une année sous forme de fichier ZIP.
  • Ajout d’une fonction de téléchargement pour chaque document, permettant de télécharger directement le fichier.

• Deux nouveaux rapports (« Projet simple » / « Projet détaillé ») ont été ajoutés dans la liste des projets.
• Le manuel utilisateur au sujet de « Peppol » a été ajouté dans le menu « Aide ».
• Dans les paramètres (onglet « Général – Peppol »), il est possible de définir les destinations d’impression qui seront enregistrées au niveau du client lorsque l’ID Peppol est déterminé automatiquement par le système.

• Salarié :
  • Il existe un nouvel abattement "Abattement de maintien dans la vie professionnelle" ; qui peut être défini dans la signalétique du salarié et qui est comptabilisé à l'aide du code salaire AMVP.
  • L'importation du salarié a été complétée par le nouvel abattement, via une colonne supplémentaire.

• Le représentant/employé peut désormais être désigné comme "Chef de projet" et ainsi être sélectionné dans le champ correspondant des projets.
• Dans la signalétique maître des articles, un nouveau champ "Priorité" a été ajouté au niveau de la grille des codes-barres. Une nouvelle grille a aussi été ajoutée afin de définir quels fournisseurs sont associés aux code-barres. Dans les impressions d’étiquettes, il est possible de filtrer sur ces nouveaux champs.

• Déclaration de l'impôt sur le revenu : Parallèlement à l'impression de la déclaration de l'impôt sur le revenu, le fichier XML pour le fichier de paiement (SEPA) est également archivé dans Scan-in.
• Simulation : La case à cocher "Prendre en compte les décomptes existants de l'année en cours" a été ajoutée.

• Dans les signalétiques des clients et des fournisseurs, la liste des codes TVA a été filtrée afin que seuls les codes valides soient sélectionnables.
• L’envoi Peppol prend désormais également en charge les factures avec escompte selon le système belge.
• Dans l’écran de saisie des documents clients et fournisseurs, la liste des codes TVA a été filtrée afin que seuls les codes valides soient sélectionnables.

• • Index des conventions collectives de carrière : Les nouveaux salaires bruts et horaires des conventions collectives ont été intégrés pour les carrières suivantes :
  • • Electricien
    • Nettoyage de bâtiments
    • Transport

• Il est désormais possible de définir de manière flexible les champs obligatoires pour la saisie des adresses de livraison.
• Pour la saisie des documents, la définition des champs obligatoires peut désormais dépendre du client ou du fournisseur sélectionné.
• Dans l’écran des commandes clients, via le bouton « Articles achetés » (accessible dans l’onglet « détails »), il est possible de sélectionner simultanément plusieurs articles achetés dans le passé qui seront ajoutés aux détails du document.

• • Dans la société standard (998), les paramètres mensuels (05/2025), avec les nouvelles valeurs, ont été créés :
    • Indice : 944,43 => 968,04
    • Salaire minimum jusqu'à 17 ans : 1.978,34 => 2.027,80
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 17 ans : 11,4355 => 11,7214
    • Salaire minimum jusqu'à 18 ans : 2.110,23 => 2.162,99
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 18 ans : 12,1979 => 12,5028
    • Salaire minimum (Non-qualifié) : 2.637,79 => 2.703,74
    • Salaire horaire minimum (Non-qualifié) : 15,2473 => 15,6285
    • Salaire minimum (Qualifié) : 3.165,35 => 3.244,48
    • Salaire horaire minimum (Qualifié) : 18,2968 => 18,7542
    • Minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 3.429,13 => 3.514,86
    • Salaire horaire minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 19,8216 => 20,3171
    • Plafond caisse de maladie : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond caisse de pension : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond santé : 13.188,96 => 13.518,68

L'indexation automatique des salaires au Luxembourg entraînera une hausse de 2,5 % en mai 2025. Les extensions nécessaires ont été programmées à cet effet dans la version 3.64.1.1 de Pay-in.