• Amélioration significative de la qualité et de la stabilité de la Scan-in Document Intelligence (KI). De nouveaux champs sont désormais reconnus : Société destinataire, Total brut, Total net et Référence.
• L'importation de factures numériques a été simplifiée et se comporte désormais dans tous les cas comme si elle avait été reçue depuis le réseau Peppol.

• • Index des conventions collectives de carrière : Les nouveaux salaires bruts et horaires des conventions collectives ont été intégrés pour les carrières suivantes :
  • • Electricien
    • Nettoyage de bâtiments
    • Transport

• Dans la pointeuse intégrée, il est désormais possible de définir une réinitialisation automatique (avec indication de l'intervalle), de sorte que les valeurs saisies soient ensuite réinitialisées automatiquement.
• Dans les masques de saisie des heures de travail et de pointage, la sélection des jours a été élargie avec les options "Absences" (trop peu d'heures saisies) et "Jours d'absence" (pas d'heures saisies).
• Une nouvelle option a été ajoutée dans le masque des appareils mobiles (application Time-in) pour remplacer un (ancien) appareil mobile par un autre (nouveau).

• Lors de l’import de lots de paiements dans les écritures comptables, une seule ligne par fournisseur peut être enregistrée (au lieu d’une ligne par facture).
• Les lots de paiements ne sont plus supprimés après l’import. Ils restent disponibles et reçoivent le statut « terminé ».
• Une fois qu’un fichier de virement a été généré pour un lot de paiements, celui-ci est désormais verrouillé et ne peut plus être modifié par erreur.

• Les appareils avec une très haute résolution (PPI), tels que le Microsoft Surface ou l’iPad Pro, sont désormais également reconnus comme appareils mobiles.
• Les droits d’accès spécifiques au tableau de bord sont maintenant également affichés sur la page d’informations.
• Le champ de commentaire est désormais également affiché dans l’historique des téléchargements.

• Il est désormais possible de définir de manière flexible les champs obligatoires pour la saisie des adresses de livraison.
• Pour la saisie des documents, la définition des champs obligatoires peut désormais dépendre du client ou du fournisseur sélectionné.
• Dans l’écran des commandes clients, via le bouton « Articles achetés » (accessible dans l’onglet « détails »), il est possible de sélectionner simultanément plusieurs articles achetés dans le passé qui seront ajoutés aux détails du document.

• La liste des codes TVA disponibles a été encore davantage filtrée afin de faciliter le choix du bon code pour l’utilisateur final.
• Les clients et articles bloqués ne sont désormais plus disponibles. Ainsi, le comptable peut bloquer les clients ou les articles inactifs dans Book-in/Trade-in afin d’éviter toute sélection involontaire par l’utilisateur final.
• Une nouvelle fonction « Mettre à jour l’aperçu » permet de rafraîchir manuellement l’aperçu (par exemple après avoir modifié l’adresse du client dans sa fiche signalétique).
• Lors de la création d’une nouvelle ligne, la liste des articles s’ouvre désormais immédiatement pour permettre le choix de l’article.

• La caisse prend désormais en charge deux nouveaux types de remises. Type X+Y Gratuit : p. ex., à l'achat de deux articles d'un même type, le deuxième est gratuit. Type pour une quantité X, il y a Y EUR de remise : p. ex., à l'achat de trois articles, il y a 0,5 EUR de remise sur le dernier.
• Lors de la création de clients et de Cartes client, le caissier est désormais considéré en tant que créateur dans Book-in.

• Les écritures financières créées par Cash-in sont maintenant visiblement identifiées dans Book-in comme étant « Créées par Cash-in ».
• Il y a plusieurs améliorations pour les cas où le transfert vers la comptabilité prend du temps.

• • Dans la société standard (998), les paramètres mensuels (05/2025), avec les nouvelles valeurs, ont été créés :
    • Indice : 944,43 => 968,04
    • Salaire minimum jusqu'à 17 ans : 1.978,34 => 2.027,80
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 17 ans : 11,4355 => 11,7214
    • Salaire minimum jusqu'à 18 ans : 2.110,23 => 2.162,99
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 18 ans : 12,1979 => 12,5028
    • Salaire minimum (Non-qualifié) : 2.637,79 => 2.703,74
    • Salaire horaire minimum (Non-qualifié) : 15,2473 => 15,6285
    • Salaire minimum (Qualifié) : 3.165,35 => 3.244,48
    • Salaire horaire minimum (Qualifié) : 18,2968 => 18,7542
    • Minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 3.429,13 => 3.514,86
    • Salaire horaire minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 19,8216 => 20,3171
    • Plafond caisse de maladie : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond caisse de pension : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond santé : 13.188,96 => 13.518,68

• Dans l’écran des temps de travail et des pointages, les clients peuvent désormais être affichés en couleur.
• Lorsqu’une demande de congé est partiellement refusée, la partie refusée est désormais affichée barrée dans la vue du calendrier.
• Pour les demandes de congé, les responsables du personnel et les chefs de service sont désormais également affichés dans la vue du calendrier. Cela permet à la personne qui examine la demande de voir si les supérieurs sont éventuellement également en congé ce jour-là.

L'indexation automatique des salaires au Luxembourg entraînera une hausse de 2,5 % en mai 2025. Les extensions nécessaires ont été programmées à cet effet dans la version 3.64.1.1 de Pay-in.