Blog - Hardware - Scan-in

• Dans un workflow, on peut maintenant définir un script qui est accessible par tous les autres scripts de ce workflow.
• L'accès aux e-mails et calendriers via « Exchange Web Services » sera bientôt bloqué par Microsoft.
  Désormais, Scan-in supporte cet accès via « Microsoft Graph API ».
• La valeur de la case à cocher « Afficher toutes les sociétés » est sauvegardée pour chaque utilisateur.

• Maladies :
  • Un nouveau type de maladie « Maladie refusée » a été ajouté.
    Dans ce cas, afin que l’employeur ne doive rien débourser, le type de paiement « Indemnisation par la CNS » est utilisé, même si la CNS ne verse aucune contribution au salarié.
    Ces jours de maladie ne sont pris en compte ni pour le régime des 77 jours ni pour celui des 546 jours. La maladie est également déclarée via la DECMAL de la CCSS.
  • Un nouveau code salaire « Heures refusées maladie » (HMALNA) peut être dorénavant utilisé dans la saisie journalière.

• Amélioration de la reconnaissance grâce à la Scan-in Document Intelligence (IA). En outre, il est maintenant possible d'extraire le montant de la TVA.
• Prise en charge étendue de la réception de factures selfbilling (auto-facturation) via Peppol.
• Lors du transfert interactif des opérations financières vers Book-in, le transfert des lignes de détail est désormais pris en charge.

• Portail web : Boutons de téléchargement – Adaptations pour le tableau de bord :
  • Ajout d’une fonction de téléchargement groupé pour chaque année, permettant de télécharger tous les documents d’une année sous forme de fichier ZIP.
  • Ajout d’une fonction de téléchargement pour chaque document, permettant de télécharger directement le fichier.

• Scan-in prend désormais en charge l'envoi et la réception de factures self-billing (auto-facturation) via Peppol.
• Il est désormais possible d'utiliser des annotations dans l'écran du document.
• Nouvelle colonne dans la liste des documents indiquant l'origine du document (par exemple s'il a été importé, envoyé par e-mail, reçu par Peppol, etc.)

• Salarié :
  • Il existe un nouvel abattement "Abattement de maintien dans la vie professionnelle" ; qui peut être défini dans la signalétique du salarié et qui est comptabilisé à l'aide du code salaire AMVP.
  • L'importation du salarié a été complétée par le nouvel abattement, via une colonne supplémentaire.

• De nombreux nouveaux espaces réservés pour les données Fisc-in peuvent être utilisés dans les modèles.
• Les factures numériques au format UBL peuvent être automatiquement comptabilisées dans Book-in.
• Nouvelle boîte de dialogue lors de la sélection de la société, affichant également le nombre de documents ouverts.

• Déclaration de l'impôt sur le revenu : Parallèlement à l'impression de la déclaration de l'impôt sur le revenu, le fichier XML pour le fichier de paiement (SEPA) est également archivé dans Scan-in.
• Simulation : La case à cocher "Prendre en compte les décomptes existants de l'année en cours" a été ajoutée.

• Amélioration significative de la qualité et de la stabilité de la Scan-in Document Intelligence (KI). De nouveaux champs sont désormais reconnus : Société destinataire, Total brut, Total net et Référence.
• L'importation de factures numériques a été simplifiée et se comporte désormais dans tous les cas comme si elle avait été reçue depuis le réseau Peppol.

• • Index des conventions collectives de carrière : Les nouveaux salaires bruts et horaires des conventions collectives ont été intégrés pour les carrières suivantes :
  • • Electricien
    • Nettoyage de bâtiments
    • Transport

• • Dans la société standard (998), les paramètres mensuels (05/2025), avec les nouvelles valeurs, ont été créés :
    • Indice : 944,43 => 968,04
    • Salaire minimum jusqu'à 17 ans : 1.978,34 => 2.027,80
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 17 ans : 11,4355 => 11,7214
    • Salaire minimum jusqu'à 18 ans : 2.110,23 => 2.162,99
    • Salaire horaire minimum jusqu'à 18 ans : 12,1979 => 12,5028
    • Salaire minimum (Non-qualifié) : 2.637,79 => 2.703,74
    • Salaire horaire minimum (Non-qualifié) : 15,2473 => 15,6285
    • Salaire minimum (Qualifié) : 3.165,35 => 3.244,48
    • Salaire horaire minimum (Qualifié) : 18,2968 => 18,7542
    • Minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 3.429,13 => 3.514,86
    • Salaire horaire minimum cotisable pensionnés (Caisse maladie - nature(soins)) : 19,8216 => 20,3171
    • Plafond caisse de maladie : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond caisse de pension : 13.188,96 => 13.518,68
    • Plafond santé : 13.188,96 => 13.518,68

L'indexation automatique des salaires au Luxembourg entraînera une hausse de 2,5 % en mai 2025. Les extensions nécessaires ont été programmées à cet effet dans la version 3.64.1.1 de Pay-in.