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• Certaines améliorations pour l'affichage sur les smartphones et les tablettes ont été mises en œuvre.
• Les droits d'accès des utilisateurs externes peuvent maintenant être définis plus précisément. Il est par exemple possible de définir si un utilisateur a seulement accès aux documents comptables ou s’il peut également accéder aux salaires.

• Employés: l’agencement dans la zone supérieure a été revu au niveau de l'écran des employés. Les documents des employés peuvent maintenant également être affichés via un bouton ou via ALT-D.
• Au niveau du menu principal, les documents des employés peuvent être appelés/gérés via l'onglet "Entrée" dans la zone "Consultation".

Grâce à l'application Board-in, vous pouvez vous connecter facilement et en toute sécurité à votre portail Board-in. Si vous le souhaitez, l'accès à Board-in peut être lié à l'identification de votre appareil mobile. 

• La nouvelle appli mobile "Board-in" est disponible depuis maintenant. L'application fonctionne sous iOS et Android et est spécialement optimisée pour les tablettes. Avec l'application Board-in, vous pouvez vous connecter à votre portail Board-in facilement et en toute sécurité.  Si vous le souhaitez, l'accès à Board-in peut être lié à l'identification de votre appareil mobile. L'application Board-in est compatible avec la version 3.42.0.1 et supérieure de Board-in.
• Certaines améliorations pour l'affichage sur les smartphones et les tablettes ont été mises en œuvre.
• Dans l'exportation Excel, l'indentation des textes est désormais également reprise, de sorte que la hiérarchie est également plus claire dans Excel.

• Maladies: Nouveau type de maladie "Isolation / Quarantaine" (HMALISO): Le nouveau type de maladie "Isolation / Quarantaine" (HMALISO) a été ajouté. Il est identique au type de maladie "Maladie", sauf que ce type est remboursé à 100%.
• Encodages Salaires/Gratifications: Lorsque vous saisissez un code salaire pour faire un décompte des heures mobiles (DHREC, DHRECSUP100, DHRECSUP100NE, DHRECSUP140, DHRECSUP140NE), le système propose automatiquement le solde restant des heures mobiles. Cet automatisme s'applique à la fois aux salaires (sauf si le code salaire est prédéfini avec une quantité dans la signalétique du salarié) et aux gratifications.

• Impressions - Impôts: Certificats de salaire (XML): Nouvelle version pour l'année d'imposition 2020.
• Impressions - Détail des maladies: Ajout d’un nouveau rapport "Détail des maladies par période".
• Impressions - Impôts: Ajout d’un nouveau point de menu "Déclaration retenue d'impôt sur rémunérations (fusionner fichiers XML)".

• Impressions - Salariés actifs avec équivalence temps plein:
  Ce rapport peut maintenant être créé pour une période s'étendant sur plusieurs périodes. La colonne "Période" a été ajoutée, ainsi qu'un total par salarié.
• Salarié - Calcul droit congé:
  Si le salarié travaille à temps plein, le droit congé pour cet intervalle est arrondi aux jours entiers. Si l'employé ne travaille qu'à temps partiel, le droit congé n'est pas arrondi.

• Salaires : Saisies des heures de chômage
  Dès maintenant, plusieurs types de chômage peuvent être encodés sur le même salaire, avant il fallait choisir le type de chômage pour les heures de chômage.
  • Encodage périodique (classique) des heures:
    Sur l'onglet "Général" on peut encoder sous "Heures chômage" les différents types intempéries (INT), accident (ACC) et partiel (PA). Les trois types d'heures de chômage sont automatiquement comptabilisés sur l'onget "Codes salaires" avec trois codes salaires. Ainsi on a le détail concernant le salarié, l'employeur et l'Etat.   

• Du à la modification de la définition "heures de travail" (source CCSS), les heures fériées doivent être déclarées lors de la déclaration des salaires (DECSAL) et la déclaration des maladies (DECMAL) à partir du premier janvier 20220. Pour cette raison on conseille la mise à jour à tous les clients et d'exécuter le recalcul pour la période 01/2020 puisque la modification de la définition "heures de travail" peut avoir un impact sur le calcul de l'assurance dépendance, le crédit d'impôts CISSM et la proratisation des charges sociales.
• Dans la signalétique salarié et dans l'encodage de chaque salaire, des textes internes peuvent être encodés à des fins de documentation.

• Import : Nouvelle définition standard "Jours de maladie (salarié)" ajoutée.
• Saisie journalière: intervalle codes salaires pour "trop" et "pas assez" d'heures :
  Le calcul de "trop d'heures" / "pas assez d'heures" a été élargi par le nouveau type d'intervalle "hebdomadaire".